Cómo encontrar trabajo
Las entrevistas de selección
La entrevista de selección es aquella entrevista que forma parte del proceso de selección del candidato óptimo para el puesto vacante, a través de la cual el seleccionador obtiene una idea exacta de la personalidad y aptitudes del entrevistado, y a su vez, el candidato recibe información sobre la empresa, el proyecto y el puesto en cuestión. No consideres las entrevistas como charlas informales, sino como interrogatorios implacables. No debes soltarte mucho, ni estar a la defensiva. El entrevistador interpretará cada uno de tus gestos, cada una de tus palabras.
Hay tres tipos de entrevistas:
1. La entrevista cara a cara es la más corriente. En ella hablarás solo con un único interlocutor. Puede realizarla un seleccionador especializado, el jefe de la empresa o varias personas en entrevistas sucesivas en la escala jerárquica de la compañía.
2. En la entrevista en grupo varios candidatos son recibidos al mismo tiempo. Lo normal es que cada candidato se presente brevemente, indicando sus titulaciones y experiencias más relevantes, para luego debatir entre ellos un tema en cuestión. El seleccionador asiste en silencio al debate, observando y valorando a los candidatos. Evita en este tipo de entrevistas caer en actitudes extremas: la agresividad y el mutismo absoluto.
3. En la confrontación con un jurado el candidato es recibido por varias personas de la compañía que le ametrallan a preguntas, debiendo responder rápido y bien a cada una de ellas. Intenta mantener en estas entrevistas tu sangre fría. Concentra la atención sobre la pregunta planteada. Responde brevemente y con claridad.
Cada entrevistador tiene su propio método para conseguir la información del candidato. Dependiendo del puesto y del entrevistador, la entrevista puede variar entre la cordialidad y la brusquedad. Sin embargo hay cinco técnicas principales de entrevistas: la entrevista estresante, la entrevista relajada, la entrevista profesional, la entrevista intelectual y la entrevista amigable.
En la entrevista estresante el entrevistador pone las cosas difíciles al candidato mediante preguntas complicadas y una actitud hostil. Conserva la calma ante esta técnica y recuerda que el seleccionador está interpretando un papel.
En la entrevista relajada el entrevistador crea un clima tranquilo, relajado. No te dejes seducir. Recuerdas que estás en una entrevista de trabajo.
En la entrevista profesional el entrevistador es serio y rotundo. Va directo al grano, haciendo preguntas cortas y concisas. Su estilo frío e impersonal te puede intimidar. No pierdas los nervios. Contesta con la máxima firmeza y decisión posible, mirándole directamente a los ojos.
En la entrevista intelectual el seleccionador hace preguntas complicadas, buscando lo que hay en el fondo de las cosas. Busca el porqué de todo. Te puede desconcertar con su rebuscamiento.
En la entrevista amigable el entrevistador te trata como si te conociera de toda la vida y con simpatía. Es fácil contar lo que no debes. Debe ser amable con él, simpático, sociable, pero mantén las distancias y habla solo preciso.
Los métodos para preparar la estrevista:
1. Infórmate sobre la empresa para la cual aspiras trabajar. Debes conocer sobre su actividad, localización, productos, competidores.
2. Entérate quién será el interlocutor, sus funciones, el lugar que ocupa.
3. Prepárate una pequeña exposición para presentarte del modo más favorable, sin necesidad de repetir su currículum. Cita sólo los títulos más destacados y la experiencia con más relación al puesto de trabajo solicitado. Concluye enumerando tus objetivos.
4. Prevé las preguntas que te pueden realizar, ya sean personales o profesionales. Prepara las respuestas a dar.
5. Haz una listas de preguntas que quieres realizar al seleccionador.
6. Busca las mejores condiciones psicológicas: descansa la noche antes de la entrevista, relájate.
7. Prepara el material que necesitará llevar para la entrevista: currículum vitae, cartas de empresarios o recomendaciones, certificados de tus trabajos, copias de los títulos.
8. Piensa en el medio que utilizarás para acudir a la entrevista y calcula el tiempo necesario.
9. Elige cuidadosamente la ropa: sobria, limpia, discreta, clásica.
Los consejos para superar la estrevista:
1. Sé puntual en la cita, llega unos minutos antes.
2. Viste ropa sobria, limpia, discreta, clásica.
3. Prepárate previamente la visita.
4. Muestra que estás familiarizado con la empresa y el sector.
5. Preséntate con una actitud positiva, como un ganador.
6. Sonríe cuando te encuentras con el entrevistador.
7. Aprieta la mano con firmeza. Espera que te inviten a sentarte.
8. Escucha atentamente. Mira directamente a los ojos del seleccionador cuando habla. Mantén una buena postura.
9. Da respuestas precisas y concretas, no alargues las contestaciones.
10. Tómate unos segundos antes de responder preguntas complicadas, piénsate bien las respuestas.
11. No abuses de terminología técnica, salvo que el interlocutor sea también un técnico.
12. Muestra entusiasmo por la evolución de la entrevista.
13. Haz que le gustes al entrevistador. Hazle sentir importante.
14. No hables demasiado. El 75% del tiempo es para ti y 25% para el seleccionador.
15. Haz preguntas sobre el puesto de trabajo, el proyecto, la empresa, los productos.
16. Trata la cuestión del sueldo cuidadosamente. No digas cuánto quieres ganar. Haz que el seleccionador se posicione en la cuantía del salario.
17. Si el entrevistador da por finalizada la entrevista, no te demores.
18. Agradece la atención que te ha prestado el seleccionador.
Las preguntas más frecuentes en la entrevista de selección que te puedes encontrar son:
- No especificar el puesto al que se opta
- Ofrecer información personal o adelantar datos
- Hablar de condiciones económicas
- No insertar el teléfono
- Párrafos o frases demasiado largos
- No firmar la carta.
Estos son los errores más comunes cometidos en las entrevistas:
1. Llegar tarde a la entrevista.
2. No usar ropa adecuada.
3. Comenzar la entrevista diciendo que su trabajo anterior era un agobio.
4. Usar respuestas estereotipadas.
5. Mascar chicle.
6. Contradecir sistemáticamente al entrevistador.
7. Explicar detalladamente problemas personales.
8. Bostezar cuando el entrevistador explica la importancia del trabajo.
9. No dejar hablar al seleccionador.
10. Ser agresivo.
11. Decir que ya has contestado a esa pregunta.
