Cómo encontrar trabajo
Test psicotécnicos
A continuación te mostramos los test psicotécnicos más relevantes que te puedes enfrentar en una entrevista de empleo:
Test Guilford-Zimmerman
Este test fue creado en 1949 en Estados Unidos. El objetivo es explorar los rasgos de personalidad del seleccionado: sociabilidad, estabilidad emocional, objetividad, capacidad de reflexión. La duración de la prueba es sin límite. El test consta de 300 preguntas con tres posibles respuestas: Sí, No e Interrogación. Cada respuesta vale un punto que suma o resta según el rasgo de la personalidad. Las preguntas suelen ser:
- ¿Le gusta hablar en público? Sí - No - ?
- ¿Le gusta hablar en público? Sí - No - ?
- ¿Le gusta leer libros de filosofía? Sí - No - ?
Test 16 PF de Cattel
El objetivo es establecer la personalidad del seleccionado respecto a: ansiedad, sensibilidad, extroversión e independencia. La duración de la prueba es sin límite. El test consta de 187 preguntas con tres posibles respuestas: sí, a veces, no. Las preguntas suelen ser del tipo: "Me gusta asistir a competiciones deportivas: sí - a veces - no". A cada respuesta se le asigna un coeficiente que se suma o resta a una tendencia particular.
Test BV 16 de Bonnardel
El objetivo es establecer la inteligencia del seleccionado según la compresión de las ideas, la lucidez en el análisis, la objetividad y la pertinencia del juicio. La duración de la prueba es de 15 minutos. El test consta de 11 sentencias seguidas de seis frases. El seleccionado debe indicar dos frases cuyo sentido se aproxima más a la sentencia. A cada frase se le atribuye un valor entre +2 (las dos frases más aproximadas) y -2. Esa puntación se compara con los resultados promedio. En la sentencia anterior los valores son: C y E +2, B y D 0, A y F -2. Una sentencia tipo suele ser:
La inteligencia no llegaría lejos si no le acompañara la conciencia:
- A. Muchas acciones se hacen sin conciencia
- B. El hombre inteligente debe actuar siempre de acuerdo con su conciencia
- C. No existe inteligencia cuando lo que domina es la inconsciencia
- D. Hay muy pocas acciones que se realicen sin inteligencia
- E. El hombre es un ser sensible y razonable al mismo tiempo
- F. El hombre es más circunspecto en sus acciones que en sus reflexiones.
Test IPV
El test IPV (inventario de la personalidad de los vendedores) se aplica en la selección de comerciales. El objetivo es evaluar la personalidad del comercial según: actividad, combatividad, sociabilidad, control de sí mismo o comprensión. La duración de la prueba es de 30 minutos. El test consta de 87 preguntas sobre la vida cotidiana con tres posibles soluciones. Cada respuesta aumenta o disminuye una tendencia. Una pregunta tipo suele ser:
En una tienda ve a alguien robando, ¿qué haría usted?
- A. Comunicar el hecho a un vendedor
- B. Nada, no es asunto suyo
- C. Mostrarle a la persona que ha visto su actitud.
Test Papi
El test Papi es un test informatizado cuyo objetivo es identificar 20 rasgos de la personalidad y combinarlos para obtener las tendencias del comportamiento: capacidad de delegar o autonomía. La duración de la prueba es sin límite. El test consta de 90 alternativas, teniendo que escoger la proposición más aproximada. Cada respuesta es un punto que afecta en más o en menos a una tendencia de comportamiento. Una pregunta tipo suele ser:
1. Trabajo mucho.
2. Me implico con mucha facilidad.
1. Me decido enseguida.
2. Me gusta contar mis proezas.
Test Potencial de Sigmund
El Potencial de Sigmund es un test informatizado cuyo objetivo es identificar 38 rasgos de personalidad: capacidad para trabajar en equipo, acción, jerarquía, respeto, negociación, contacto, dirección, asumir riesgos u organización. La duración de la prueba es sin límite. El test consta de 450 preguntas, teniendo que escoger la proposición más aproximada. Cada respuesta afecta en más o en menos a un rasgo de personalidad. Una pregunta tipo suele ser:
Qué piensa de esta frase: "cuántas cosas hay que ignorar para poder actuar"
- A. es muy cierto
- B. es cierto
- C. no es tan sencillo
- D. es falso.
Test D48 de Anstay
El test D48 de Anstay es un test de lógica destinado a evaluar el nivel de inteligencia. La duración de la prueba es de 25 minutos. El test consta de 40 grupos de fichas de dominó a completar. A continuación encontrarás varios ejemplos:
Figura 1
Figura 2
Figura 3
Figura 4
Figura 5
Figura 6
Cada problema tiene una nota de un punto, independientemente de su complejidad. Soluciones: Figura 1 - 4/2, Figura 2 - 4/4, Figura 3 - 5/0, Figura 4 - 4/5, Figura 5 - 1/6, Figura 6 - 1/1, Figura 7 - 5/2, Figura 8 - 5/3.
Test Naipes de Pire
El test Naipes de Pire es un test de lógica destinado a evaluar el nivel de inteligencia. La duración de la prueba es de 25 minutos. El test consta de 40 grupos de cartas de baraja a completar. A continuación encontrarás varios ejemplos:
Figura 1
Figura 2
Figura 3
Cada problema tiene una nota de un punto, independientemente de su complejidad. Soluciones: Figura 1 - diez de trébol, Figura 2 - as de corazones, Figura 3 - seis de diamantes (exterior) y tres de diamantes (interior).
Test Matrices de Raven
El test de matrices de Raven es un test de lógica destinado a evaluar el nivel de inteligencia. La duración de la prueba es de 40 minutos. El test consta de 48 series de dibujos a completar. A continuación encontrarás varios ejemplos:
Figura 1
Figura 2
Figura 3
Figura 4
Figura 5
Figura 6
Cada problema tiene una nota de un punto, independientemente de su complejidad. Soluciones: Figura 1 - 8, Figura 2 - 3, Figura 3 - 4, Figura 4 - 6, Figura 5 - 5, Figura 6 - 8.
Test B 53 de Bonnardel
El test B 53 de Bonnardel es un test de lógica destinado a evaluar el nivel de inteligencia. La duración de la prueba es de 40 minutos. El test consta de 48 series de dibujos a completar. A continuación encontrarás varios ejemplos:
Figura 1
Figura 2
Figura 3
Figura 4
Figura 5
Cada problema tiene una nota de un punto, independientemente de su complejidad. Soluciones: Figura 1 - 2, Figura 2 - 3, Figura 3 - 3, Figura 4 - 6, Figura 5 - 6.
