Métodos que emplean los headhunters

Conocen las situación real de la empresa cliente: sus necesidades, sus objetivos, su estrategia y la cultura empresarial. Para ello se entrevistan con varios directivos de la empresa cliente.

Localizan a los candidatos adecuados, bien a partir de sus bases de datos o bien creando equipos de trabajo para identificar otros sectores o empresas donde realizar la búsqueda.

Evaluación de los candidatos. Los cazatalentos suelen realizar varias entrevistas con los candidatos.

Presentación a la empresa cliente de tres o cuatros candidatos potencialmente válidos para cubrir el puesto. Realizan la selección final junto al cliente.

Resolución de las diferencias en la negociación final entre el candidato elegido y la empresa cliente.

Verificar que le directivo seleccionado toma tierra y desembarca con buen pie en la empresa.

Las empresas de búsqueda de directivos suelen dar un periodo de garantía de 6 a 12 meses a la empresa cliente. En el caso que candidato se va o la empresa no está conforme con él, el headhunter buscará otro candidato gratuitamente.