Salario de las empresas de trabajo temporal

Según la nueva ley de agosto de 1999, el empleado contratado a través una ETT recibirá como mínimo la retribución total establecida por la empresa usuaria en su convenio colectivo o en el de su sector.

Será la ETT la que pague al empleado, deduciendo únicamente las cantidades correspondientes a la cotización de la Seguridad Social e IRPF, según dicta la ley.