Tipos de estrevista selección

Hay tres tipos de entrevistas: la entrevista cara a cara, la entrevista en grupo y la confrontación con un jurado.

La entrevista cara a cara es la más corriente. En ella hablarás solo con un único interlocutor. Puede realizarla un seleccionador especializado, el jefe de la empresa o varias personas en entrevistas sucesivas en la escala jerárquica de la compañía. 

En la entrevista en grupo varios candidatos son recibidos al mismo tiempo. Lo normal es que cada candidato se presente brevemente, indicando sus titulaciones y experiencias más relevantes, para luego debatir entre ellos un tema en cuestión. El seleccionador asiste en silencio al debate, observando y valorando a los candidatos. Evita en este tipo de entrevistas caer en actitudes extremas: la agresividad y el mutismo absoluto.

En la confrontación con un jurado el candidato es recibido por varias personas de la compañía que le ametrallan a preguntas, debiendo responder rápido y bien a cada una de ellas. Intenta mantener en estas entrevistas tu sangre fría. Concentra la atención sobre la pregunta planteada. Responde brevemente y con claridad.