Cómo actúan empresas de selección de personal

Los canales de búsqueda empleados por las empresas de selección de personal son la inserción de anuncios en prensa o en portales de empleo en Internet, la consulta de sus propias bases de datos y la búsqueda directa.

Tras fase de búsqueda de candidatos, comienza la fase de selección los candidatos. El método más utilizado para evaluar los candidatos es la entrevista individual, utilizándose a veces otros métodos como entrevistas en grupo o pruebas de simulación de situaciones empresariales para puestos directivos. A menudo también se realizan tests psicotécnicos para analizar la personalidad de los candidatos o para verificar el nivel de preparación del personal técnico. En ocasiones es utilizado el examen grafológico a partir de la cara de presentación escrita a mano.

Algunas empresas ofrecen a los clientes una lista corta de candidatos preseleccionados, teniendo el poder final de selección la propia empresa.